Перевод на декретное место: права и обязанности сотрудницы и работодателя по закону

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии согласия работника, работодатель вправе перевести его на другую работу или в другое структурное подразделение организации. Таким образом, если в заявлении не было указано о переводе на время декрета, работодатель не имел право переводить вас на декретную должность без вашего согласия.

Поэтому, в случае, если у девочки закончился декретный отпуск, работодатель не может просто забрать у вас место и перевести вас на другую должность без вашего согласия. Вам не нужно освобождать ей место, если в заявлении не было указано об условиях перевода на должность.

Относительно вашего желания вернуться на предыдущую должность, если вы не согласны с переводом на новую должность, то вы можете обратиться в суд с требованием вернуть вас на прежнюю должность на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы были переведены на новую должность в соответствии с условиями договора о труде или коллективным договором, то ваше желание вернуться на прежнюю должность может быть ограничено.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о переводе с основного рабочего места на декретное место;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Документ, подтверждающий перевод с основного рабочего места на декретное место;
4. Заявление о возобновлении работы на прежней должности после исполнения декретного отпуска.

Для ответа на конкретные вопросы по данной ситуации необходимо изучить документы и условия трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в заявлении о переводе не указано ограничение по сроку перевода, то работник имеет право вернуться на свою предыдущую должность. Если работник, который находится в декретном отпуске, выходит на работу после окончания отпуска, работодатель обязан обеспечить ему рабочее место, но не обязан освобождать другого работника от его должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 72 "Защита прав трудящихся при изменении условий труда" - Трудовой кодекс РФ статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ статья 198 "Перевод на другую работу" - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 261 "Перевод работника на другую работу или на другое место на основании его заявления"