Работа в школе: воспитатель группы продленного дня, перевод на должность учителя, декретное место

Работодатель не может оформить вас на декретное место без вашего согласия при переводе на другую должность. При переводе на другую должность работник должен согласиться на изменение условий трудового договора, и только после этого можно осуществлять необходимую перерегистрацию по декретным местам. Однако, если вы согласны на декретное место, то работодатель вправе оформить вас на указанное место.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу воспитателем группы продленного дня.

2. Приказ о переводе на должность учителя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

По законодательству Российской Федерации работодатель не может оформить работника на декретное место без его согласия. Однако, если работник согласен на перевод на декретное место, работодатель может заключить с ним соответствующее соглашение и оформить его на данную должность в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель не может перевести вас на декретное место без вашего согласия, если вы не выразили желания быть оформлены на данную должность. Однако, если вы согласны на перевод, необходимо оформить соответствующее соглашение и документы в порядке, установленном законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение его условий труда" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин при увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо учитывать также соответствующие положения Российской Федерации, регулирующие определение и изменение категории работы и условий труда работников в государственном образовательном учреждении.