Педагогический стаж в сельской школе: опыт работы в группе продленного дня и перевод на должность воспитателя

Согласно законодательству Российской Федерации, для педагогической работы важно не только количество отработанных часов, но и соответствие должности в штатном расписании и выполнение норм рабочего времени. Если вы работали воспитателем на 0,5 ставки и не выработали норму рабочего времени, то этот период не может быть засчитан в льготный педагогический стаж. Запись в трудовой книжке о переводе в воспитатели может указывать на перевод с должности учителя на должность воспитателя, но не на то, что этот период должен быть засчитан в льготный педагогический стаж.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации о труде и педагогической деятельности, а также соответствующие нормативные акты и документы, которые могут урегулировать данный вопрос.

В первую очередь необходимо проверить, была ли на момент работы в группе продленного дня заключена трудовой договор с работодателем и были ли на работницу распространены соответствующие трудовые и социальные гарантии. Если работница работала на основании трудового договора с работодателем, то действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя вести счет трудового времени работников независимо от наполнения штатного расписания, а также обеспечивать сохранность прав педагогических работников на социальные льготы и стаж.

Следует уточнить, была ли указанная работа в группе продленного дня связана с педагогической деятельностью и соответствовала ли она требованиям, предъявляемым к данной категории работников в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если данная работа соответствовала педагогической деятельности и была выполнена в полном объеме по выработке нормы рабочего времени, то все время работы должно было засчитаться в педагогический стаж.

В случае, если работа в группе продленного дня не была связана с педагогической деятельностью или не была выполнена в полном объеме по выработке нормы рабочего времени, то претензии к работодателю могут быть предъявлены только в части выплаты заработной платы за фактически отработанный период времени.

В данной ситуации необходимо провести детальную консультацию с юристом или обратиться в соответствующие органы и инстанции за консультацией и защитой своих прав.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса не существует. Однако, для ответа на вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и Положения о порядке учета трудового стажа работников образования.