Оптимизация работы в группе продленного дня: замещение воспитателя и совместимость с работой учителя начальных классов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право поручить работникам выполнение работы по профилю их должности и работы, которые не противоречат их трудовым функциям. Если выполнение работы замещающего воспитателя в группе продленного дня не противоречит трудовым функциям учителя начальных классов, то работодатель имеет право поручить ему данный вид работы. Однако, если данная работа не входит в должностные обязанности работника или является определенным условием дополнительного соглашения, то в таком случае работник имеет право отказаться от выполнения данной работы.

Для решения этого вопроса, вам нужно будет изучить ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется. Необходимо определить вашу должностную инструкцию и выяснить, есть ли в ней упоминание о возможности замещения других должностей или выполнении функций других специалистов.

Также, нужно изучить действующее законодательство, включающее в себя Трудовой кодекс и нормативные акты, утвержденные Министерством труда Российской Федерации.

Для получения конкретного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к юридическим специалистам, которые смогут изучить все имеющиеся документы и дать требуемую консультацию.

Ваш вопрос касается трудового законодательства РФ. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - установление принципов обязательности и равноправия условий труда всех работников, запрет дискриминации при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей.
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - определение прав и обязанностей работника и работодателя при заключении трудового договора.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - разъяснение требований к трудовому договору.

Также следует учитывать нормы трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказов и других актов работодателя.