Распределение после колледжа: работа в сельской школе или группе продленного дня города? Проблемы с транспортом, недовольство коллективом и желание перераспределиться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 892583
Ответы юристов (1)
Добрый день. Решения о распределении учителей могут приниматься в соответствии с законодательными и нормативными актами. Решение о конкретной должности и месте работы может быть принято начальником отдела образования, но конечное решение должно быть оформлено приказом, который будет являться юридическим документом. Есть возможность подать заявление на перераспределение, если это предусмотрено в законодательстве. Однако, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать более подробную информацию о правовых возможностях в данной ситуации. Не стоит решать проблемы дурными мыслями, обратитесь за помощью и поддержкой.
Для решения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в орган управления образованием, который осуществляет распределение учителей по местам работы. Заявление на перераспределение следует подать в письменной форме. В заявлении необходимо указать причину перераспределения и желаемое место работы. Кроме этого, могут потребоваться дополнительные документы, например, трудовая книжка, диплом о высшем или среднем образовании, свидетельство о прохождении педагогической практики и т.д. Орган управления образованием должен обязательно рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
По данному вопросу необходимо рассматривать нормы закона "Об образовании" (статьи 10, 34), Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 72, 74, 81), а также Правил о порядке перевода работников в организациях и учреждениях (утв. Приказом Минтруда России от 30 апреля 2002 г. № 22н). Кроме того, следует принимать во внимание действующее Законодательство об образовании в вашем регионе.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы