Работающий пенсионер: отдых в рабочее время и работа в школе воспитателем группы продленного дня

Добрый день! Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Как правило, из расчета отпуска исключаются рабочие дни, выпадающие на каникулы, праздничные и выходные дни. Однако, наличие возможности взять 1 день отдыха в учебное время в счет ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством и установленным в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Рекомендуем обратиться к указанным документам для получения ответа на Ваш вопрос.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) данного работника и соответствующим законодательством. Трудовой договор (контракт) может содержать условия регулирующие отпуск, его продолжительность и порядок его использования, а также возможность использования отпуска в учебное время. Если трудовой договор (контракт) не содержит соответствующие положения, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит нормы о порядке предоставления отпусков. Перед решением данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству организации или юристу для выяснения возможности использования отпуска в учебное время.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос, зависят от того, к какому законодательству относится данный вид работников - школьных воспитателей групп продленного дня. Если они являются государственными или муниципальными служащими, то применимы следующие статьи: - Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" (статья 39); - Трудовой кодекс РФ (статьи 116, 120).

Если воспитатели групп продленного дня являются работниками по трудовому договору с учебным заведением, то применимы статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 111, 112).