Перевод на декретное место: возможности и правомерность решения работодателя

Работодатель не прав в данном случае. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации производство по переводу работника на другую работу в пределах одной организации осуществляется по соглашению сторон и только при условии сохранения трудового договора. Таким образом, перевод на другую должность на декретном месте возможен без увольнения, если работник и работодатель достигли соглашения по данному вопросу.

Для решения указанного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ), в части, касающейся прав работника на перевод.

3. Положение о порядке переводов на другие рабочие места внутри организации.

4. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой о переводе на другое декретное место.

Если работодатель утверждает, что перевод на другое декретное место невозможен только через увольнение, то необходимо рассмотреть указанные документы и выработать обоснованный правовой вывод на основе действующего законодательства. Если в Трудовом кодексе РФ или в положении об организации предусмотрено право работника на перевод на другое декретное место без увольнения, то работодатель не может отказать в выполнении такой просьбы. В данном случае работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 36. Перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда

Статья 179. Право на перевод на другую работу

Статья 180. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Статья 182. Перевод работника на другую работу без согласия работника

Статья 183. Отказ работника от перевода на другую работу

Статья 261. Особенности приема и увольнения в связи с заключением трудового договора на срок от одного года до трех лет

Однако, для полноценного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами и документами конкретной ситуации.