Декретное место: выплаты, расторжение договора после декрета и последствия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работает по срочному трудовому договору, то ей полагается выплата ежемесячного пособия на время отпуска в размере ее среднего заработка за предыдущие два года работы. Эта выплата будет производиться до окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, выйдет или нет работница из декретного отпуска. Однако, при расторжении трудового договора, выплата может быть прекращена в соответствии с условиями договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами вашей компании.

В соответствии с п. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, с которой заключен трудовой договор на срок до рождения ребенка, по ее заявлению вправе перевестись на работу, не связанную с выполнением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, вы можете подать заявление на перевод на другую работу.

Что касается выплаты пособий, то согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ женщина, находящаяся в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, может получать выплаты по материнскому и (или) отцовскому пособиям, предусмотренным законодательством о социальной защите населения, за вычетом выплачиваемой ей по основному месту работы оплаты труда за них.

В конкретном случае необходимо также узнать об условиях выплаты пособий в вашей компании и обсудить с руководством возможность продолжения трудовых отношений после выхода на декретный отпуск.

Статьи, которые могут регулировать данный вопрос: - Кодекс труда Российской Федерации: статьи 255-259; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статья 8.