Декретное место: повлияет ли увольнение на выплаты пособия по уходу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудникам, ушедшим в декретный отпуск, гарантировано сохранение рабочего места до окончания отпуска, а также право на выплату социальных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, в случае если основной сотрудник возвращается на свое рабочее место по окончанию вашего декретного отпуска, работодатель может провести процедуру сокращения вашей занятости по трудовому договору в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, вопрос об увольнении вас решается индивидуально и зависит от действующих трудовых правил вашей организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "Об установлении мер государственной поддержки семей, имеющих детей".

При уходе в декрет на декретном месте, работник имеет право на сохранение своей должности и среднего заработка на период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, если основной сотрудник выходит через месяц после начала отпуска, работник может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, и его должность и средний заработок должны быть сохранены.

Для подтверждения статуса работника и права на сохранение должности и заработка в период отпуска по уходу за ребенком, ему будут необходимы следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность
3. Копия заявления о переводе на отпуск по уходу за ребенком
4. Выписка из приказа о назначении на декретное место
5. Копия приказа о переводе на декретный отпуск на декретном месте
6. Копия трудовой книжки

Ответ на вопрос о выплате пособий по уходу за ребенком необходимо уточнить в организации. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "Об установлении мер государственной поддержки семей, имеющих детей", работникам предоставляется право на оплату пособия по уходу за ребенком и других мер государственной поддержки. Однако это право может быть ограничено в случае нарушения трудовых обязанностей работником.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" при условии соблюдения установленных законом процедур. Также могут быть применимы статьи 183, 184, 185 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав работницы в период беременности и после родов, а также статьи 255 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплат компенсаций и пособий при уходе за ребенком.