Прибытие гражданки РК в РФ, регистрация и трудовой договор на декретное место в 2023 году

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин должен зарегистрироваться уполномоченным органом в течение семи дней после прибытия на территорию РФ. В данном случае Вы зарегистрировались в миграционной службе вовремя. Однако, при наличии трудового договора или иного документа, подтверждающего нахождение иностранного гражданина на территории РФ, он должен в течение трех рабочих дней после заключения договора или получения документа уведомить об этом уполномоченный орган. В связи с этим, если Вы не уведомили уполномоченный орган в установленный срок о заключении трудового договора, то Вам могут быть наложены административные или иные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, при продлении регистрации Вам следует убедиться, что Вы соблюдаете все условия и требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт и документ, удостоверяющий личность (если есть) в оригинальном варианте.
2. Документ, подтверждающий заключение трудового договора на декретное место.
3. Документ об установлении регистрации на территории РФ до 17.03.2022 года.
4. Документ Санкт-Петербургского ОУФМС о статусе регистрации.

Ответ на возможные последствия для Вас зависит от того, был ли заключен трудовой договор с нарушением срока регистрации. Если такое нарушение имело место, то это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа или даже аннуляцию регистрации на территории РФ. Однако, конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела и интерпретации действующего законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, лица без гражданства или лица, имеющего вид на жительство в Российской Федерации") может быть применена в данной ситуации. Также, статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора") может быть применима для решения вопроса.