Декретное место работы и права работника: требования к работодателю

Если вы были переведены на декретное место по инициативе работодателя, то по окончанию декретного отпуска работодатель должен предоставить вам другую работу в соответствии с вашими квалификацией и возможностями. Если же работодатель не может предложить вам подходящую работу, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам должно быть выплачено пособие по безработице до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Если же ваше основное место работы действительно будет сокращено, то работодатель должен провести процедуру социального планирования и предоставить вам компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", а также узнать детали и информацию о трудовом договоре или иных документах, регулирующих отношения между сотрудником и работодателем. Для получения полноценного квалифицированного ответа юристу необходимо знать также общую информацию о конкретной ситуации и обстоятельствах, связанных с работой сотрудника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"