Как перейти на декретное место работы без ухода из предыдущей организации?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть трудоустроен на декретное место в другой организации без расторжения трудового договора с предыдущей организацией. Однако, для этого необходимо получить согласие работодателя на дополнительную работу и оформить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: Трудовым Кодексом РФ, законом "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей", коллективным договором предыдущего и будущего мест работы (если таковые имеются), а также трудовым договором с предыдущим и будущим работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе выйти на работу к другому работодателю только после увольнения с предыдущего места работы. Однако закон "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей" устанавливает, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, может работать на договорной основе на другом месте, но не более чем на полставки. Также необходимо проверить, какие гарантии и ограничения предусмотрены в коллективном договоре предыдущего и будущего работодателя.

Ответ на данный вопрос является индивидуальным и зависит от конкретных условий работы и ситуации в организациях, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор о переводе работника" и статья 260 ТК РФ "Соглашение о переводе работника" могут быть применимы в данном случае.