Как перейти в другую компанию по ТК РФ без увольнения с предыдущей работы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работник не ограничен в праве на установление новых трудовых отношений с другим работодателем. Однако, если увольнение с предыдущей работы произойдет после трудоустройства на новой работе, может возникнуть риск неполного рабочего дня. В связи с этим, получение подписи трудового договора с новым работодателем может быть затруднено, если увольнение с текущей работы не было оформлено до даты начала работы на новом месте. С учетом этого рекомендуется сначала уволиться с текущей работы, а затем устроиться на новую работу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ. Согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на свободное выбор профессии, работы и места труда в пределах территории Российской Федерации и в соответствии с его квалификацией, здоровьем и возможностями.

Таким образом, работник может без проблем устроиться на другую работу, при условии, что не нарушает свои обязательства в рамках действующего трудового договора с первой компанией. Однако, прежде чем принимать решение, необходимо ознакомиться с условиями первого трудового договора, в котором могут быть прописаны условия по уведомлению работодателя о намерении работника уволиться.

Также, необходимо учесть, что в случае увольнения, работник имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также на возможное возмещение убытков, которые могут быть связаны с увольнением (например, убытки связанные с неисполнением контрактов).

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли сначала устроиться на другую работу, а потом уволиться с первой, будет зависеть от условий, прописанных в первом трудовом договоре и от того, насколько корректно и добросовестно будет выполнен процесс увольнения с первой работы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.