Опыт работы с перерывами в организации, перешедшей в другую компанию: причины увольнения и не расчет сотрудника

Для того, чтобы дать наиболее полную юридическую консультацию, необходима дополнительная информация. Однако, исходя из представленных фактов, можно предположить, что вашему работодателю необходимо было осуществить все необходимые выплаты по окончании вашего рабочего договора, включая выплату заработной платы за отработанный период, неиспользованный отпуск и возможно другие выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и/или вашим трудовым договором. Если работодатель не произвел все необходимые выплаты, вы можете обратиться за юридической помощью в специализированную организацию или к юристу, чтобы защитить свои права и получить возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в организацию, где работали, с заявлением о выплате неуплаченной заработной платы. В заявлении необходимо указать периоды начала и окончания трудовых отношений, даты отпусков и дату увольнения, а также указать сумму не выплаченной заработной платы. Также рекомендуется подготовить доказательства факта трудоустройства, например, трудовую книжку. Если организация отказывается выплачивать заработную плату, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 90. Увольнение по инициативе работодателя Статья 136. Оплата отпуска Статья 137. Сохранение места работы (должности) при прохождении государственной гражданской службы, замещении выборных должностей, вступлении в организации профсоюзов и другие случаи Статья 178. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя, не связанном с переводом организации, индивидуальным или коллективным сокращением численности или штата работников, ликвидацией работодателя