Режим работы с обедами и перерывами, возможность ухода досрочно и требование ответа через СМС

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо соблюдать установленный график работы, включая перерывы на отдых и питание. Несоблюдение графика является нарушением закона и может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Однако, если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о смене графика работы или компенсации переработки, то в этом случае работник может отработать согласованное время и уйти домой после выполнения своих рабочих обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового распорядка компании и законодательства Российской Федерации о труде.

Если в указанных выше документах не прописано обязательство принимать перерывы и длительность рабочего времени соответствует нормам, установленным трудовым кодексом РФ, то работник может пойти на свой перерыв или уйти на 30-60 минут раньше.

Однако, если в документах и/или законодательстве на предприятии прописано иное, работник обязан следовать указаниям работодателя и соблюдать установленный режим труда. При нарушении установленного режима труда, работник может быть привлечен к ответственности, включая дисциплинарную и материальную ответственность.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы, включают следующие положения:

• Статья 91 - Перерывы в работе - указаны минимальные перерывы для отдыха и питания работников в течение рабочего дня;
• Статья 153 - Соблюдение режима работы - работодатель обязан обеспечивать выполнение установленного законом режима работы, включая предоставление перерывов и отдыха в соответствии с законодательством.

Однако, ответ на конкретный вопрос может быть дан только после более детального изучения ситуации и учета условий трудового договора и внутренних правил компании.