Как досрочно уволиться без последствий и получить компенсацию за командировки, находясь в Ростовской области с малолетней дочкой и минимальными перерывами между командировками

Уважаемая, согласно законодательству Российской Федерации, досрочное освобождение солдата срочной и контрактной службы возможно только по определенным основаниям, перечень которых установлен Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Наличие малолетнего ребенка и отсутствие материальной компенсации за командировки не являются такими основаниями. Что касается командировочных расходов, то должностные командировки должны оплачиваться организацией, в которую направляется работник. Если во время командировки работник исполнял свои должностные обязанности, то он вправе требовать компенсации своих расходов от работодателя.

Если ваш муж желает досрочно расторгнуть контракт, ему необходимо обратиться в свое командование с соответствующим заявлением. Но стоит учесть, что досрочное расторжение контракта может повлиять на дальнейший карьерный рост и возможность получения государственных наград. Что касается получения командировочных расходов, то их стоимость должна быть компенсирована вашему мужу в соответствии с действующим законодательством. Если вы считаете, что его права нарушены, то вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к материалам контракта, который был заключен между Вашим мужем и Министерством обороны РФ. В контракте должны быть указаны условия о выплатах за командировки и об отпуске. Если в контракте не указаны условия, урегулированные трудовым законодательством, то к таким условиям могут быть применены нормы гражданского законодательства.

Если Ваш муж не получает компенсацию за командировки, которые он выполняет по заданию своего работодателя, то он вправе обратиться в суд с требованием о выплате недостающей компенсации.

Относительно вопроса о досрочном увольнении без последствий, прежде всего необходимо ознакомиться с условиями контракта на выполнение государственной (должностной) службы в Вооруженных Силах и правилами его исполнения, а также нормами трудового законодательства.

Если он планирует подать заявление об увольнении с досрочным исчислением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то необходимо учесть существующие условия в контракте на государственную (должностную) службу и обращение в суд будет необходимо, если его требования не будут удовлетворены.

В случае отсутствия возможности для личного обращения к юристу, рекомендуется обратиться в центры бесплатной юридической помощи, которые предоставляют соответствующие услуги.

Статья 45 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска по основному месту работы"; Статья 169 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления командировочных расходов".