Как открыть свою торговую фирму без увольнения с предыдущей работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может одновременно находиться в трудовых отношениях с двумя или более работодателями, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если Вы планируете стать учредителем и директором новой торговой фирмы, Вам необходимо уволиться с предыдущего места работы. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора и иных нормативных актов, которые могут содержать ограничения по совмещению работы в другой организации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать условия трудового договора и положения внутреннего трудового регламента торговой компании.

Если трудовой договор с предыдущим работодателем не предусматривает запрет на дополнительную работу или участие в коммерческих организациях, то можно открыть свою торговую фирму без увольнения из предыдущей работы.

Хотя, поскольку у вас есть намерение выступить в качестве учредителя и директора новой фирмы, возможно, в лучшем случае будет уведомить своего текущего работодателя о своих планах и предоставить копию регистрации новой компании, чтобы убедиться, что нет нарушения правил работы в компании.

При этом, необходимо помнить, что при наличии конфликта интересов или возможности для конкуренции, работнику могут быть наложены дисциплинарные штрафы или быть принято решение о расторжении трудового договора.

Таким образом, рекомендуется провести консультацию с юристом по трудовому праву для более точного понимания процесса создания своей торговой фирмы и ограничений, связанных с действующим трудовым договором.

Тема, описанная в вопросе, регулируется различными нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ "О государственной регистрации юридических лиц" и другими. Однако основными статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при одновременном работе по нескольким трудовым договорам;

Статья 349 Гражданского кодекса РФ - условия договора о создании юридического лица и его гражданско-правовой статус;

Статья 4 Закона РФ "О государственной регистрации юридических лиц" - права и обязанности учредителей при создании юридического лица.

В рамках данной ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы определить наиболее подходящий вариант решения проблемы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.