Как правильно закрыть и открыть фирму: вопросы увольнения, выплаты и новых должностей для сотрудников.

Если руководство приняло решение закрыть фирму, то оно должно произвести увольнение всех сотрудников, включая их в социальную программу по ликвидации последствий и выплата выходного пособия не менее чем в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Сотрудники, которые не желают продолжать работать в новой фирме по более низкой должности, имеют право отказаться от подписания заявления по собственному желанию. Если руководство не соблюдает установленные законодательством процедуры увольнения и выплаты компенсаций, то сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и предъявить соответствующие требования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия уведомления о закрытии фирмы, выданного руководством.

2. Копии приказов о принудительной подписи заявлений об увольнении сотрудников фирмы.

3. Копии трудовых договоров сотрудников, подписанных с фирмой, подлежащей закрытию.

4. Копии трудовых книжек сотрудников.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что в новой фирме будут более низкие должности и условия труда для определенных категорий работников.

Ответ на вопрос о правомерности требования руководства увольнить сотрудников в связи с закрытием фирмы и выплатой выходного пособия зависит от того, были ли соблюдены все условия трудового договора и трудового законодательства при подписании заявлений об увольнении сотрудников. Если правила и условия предоставления выходного пособия были определены договором между руководством и сотрудниками, то в таком случае требования руководства об увольнении и выплате выходного пособия могут быть законными.

Если руководство не соглашается с данными условиями, то работники имеют право на защиту своих прав в суде или обратиться в соответствующие общественные и правозащитные организации для получения помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 - принудительное прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

статья 178 - размер выплаты работникам в связи с прекращением деятельности предприятия.

Также следует учитывать дополнительные нормы, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если руководство не соглашается с условиями, необходимо обратиться в суд.