Как перейти на новую работу, сохраняя стаж и уволиться с предыдущей работы по трудовому договору

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, предыдущий трудовой договор должен быть расторгнут до начала работы на новой должности, чтобы не прерывался стаж. Рекомендуется уволить сотрудника с предыдущей работы до 09.01.2019, то есть один день до заключения трудового договора с новым работодателем.

Для устройства на новую работу по трудовому договору в Российской Федерации потребуется следующий перечень документов:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовая книжка (при ее наличии);
3. Документы об образовании и (или) о квалификации, подтверждающие соответствие работника профессиональным требованиям должности, на которую он претендует;
4. СНИЛС;
5. Медицинская справка формы 086/у (для некоторых видов работ);
6. Документы, предусмотренные обязательным социальным страхованием, например, полис ОМС.

Чтобы избежать прерывания стажа, необходимо уволиться с предыдущей работы в последний рабочий день, не позднее 8 января 2019 года. Таким образом, можно принять новую работу с 9 января 2019 года без прерывания стажа. Однако для конкретного анализа ситуации рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в вопросах трудового права.

Для решения вопроса с устройством на новую работу можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности статьям 57, 59, 65.

Для решения вопроса об увольнении с предыдущей работы, чтобы не прервался стаж, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности статьям 77 и 178.