Как уволиться c текущей работы в декретном отпуске и перейти на новую работу 30 августа: личный опыт

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если работник не выполняет свой обязательный предупредительный срок, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, эквивалентную заработной плате за две недели работы. Поэтому, если в Вашем случае у вас не хватает времени на отработку уведомительного срока, Вам следует по возможности согласовать с работодателем иное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и текущим работодателем;
2. Заявление о приеме на работу на новом месте;
3. Заключение медицинской организации, подтверждающее ребенка, рожденного сотрудницей, нахождение под ее опекой;
4. Свидетельство о рождении ребенка.

В данной ситуации необходимо учитывать, что если сотрудница принимает решение об увольнении без отработки, то это может повлечь за собой штрафы и выплаты компенсаций текущему работодателю. Для того, чтобы избежать серьезных конфликтов и негативных последствий, рекомендуется обратиться к юристу и получить квалифицированную консультацию по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника").