Как уволиться во время отпуска и перейти на новую работу в школе: решаем проблему сотрудника

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника осуществляется путем подачи письменного заявления работодателю. Если в заявлении указана дата увольнения, то работник должен работать до указанной даты. Если же работник просит уволить его в определенную дату, но не указывает эту дату в заявлении, то работодатель должен учитывать просьбу работника и уволить его в дату, указанную работником.

Таким образом, если работник подаст заявление об увольнении во время отпуска, то работодатель будет обязан уволить его в указанную дату. После этого работник вправе устроиться на другую работу и начать работу на новом месте в любое время.

Необходимо также учитывать условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования для увольнения работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об отпуске. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Отпуск является периодом времени, когда работник отдыхает от работы и не осуществляет должностных обязанностей, которые на него лежат. Если вы хотите уволиться во время отпуска, вам следует уведомить об этом работодателя в письменной форме и указать дату увольнения, которая может быть в период отпуска. Но если вы решили в период отпуска устроиться на новую работу, вы должны убедиться, что ваш отпуск закончится до начала работы на новом месте, иначе это может привести к нарушению законодательства о труде и к недополучению заработной платы. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора и трудового договора, которые регулируют отпуск и увольнение работника.

Статьи для решения вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника" - статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Возможность возвращения на работу после отпуска"