Как уволиться без отработки во время отпуска и найти новую работу: советы от преподавателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин путем направления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

В данном случае, если работник нашел новое место работы во время отпуска, то она может направить заявление об увольнении работодателю в соответствии с вышеуказанным порядком, но она не имеет права уволиться без отработки, так как находится в отпуске.

Относительно даты направления заявления на новое место работы, следует обратиться к правилам нового работодателя, возможно, они могут потребовать направление заявления на увольнение с предыдущей работы до определенного срока до начала работы (например, за две недели до начала работы).

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем.
2. Закон РФ "О трудовых книжках" (ст. 12).
3. Указы вашего текущего работодателя об отпуске, если такие имеются.
4. Закон РФ "О труде" (ст. 20).
5. Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81 и 178).

Отпуск - это право работника в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если Вы нашли новое место работы во время отпуска, то Вам нужно уведомить свой текущий работодатель о своем намерении уволиться и попросить расторжения трудового договора ДО окончания отпуска.

Для этого Вы можете написать заявление в свободной форме и подать его в отдел кадров своей организации. В этом заявлении нужно указать, что Вы желаете расторгнуть трудовой договор ДО окончания Вашего отпуска.

После этого Вам нужно дождаться ответа от вашего текущего работодателя и если он согласен на ваше заявление, то Вам нужно подписать расторжение трудового договора, в который внести дату оформления отпуска в столбце "Дата окончания трудового договора".

В отношении новой работы, то Вы можете подать заявление в организацию, где вы найдете новое место работы, когда завершите все процедуры выхода из текущей работы. При этом, Вам нужно учитывать период более месяца на оформление всех необходимых документов для оформления нового трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию, предусмотренному законом, и по соглашению сторон трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование отпуска".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договоров о найме (аренде) в отношении имущества".

*Отмечу, что конкретный ответ на вопрос требует более детального рассмотрения обстоятельств нарушения трудового договора и применимых юридических норм.