Как уволиться без отработки, имея неотгуленный отпуск, и найти новую работу: советы оператора колл центра с ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не выполняет данное требование, работодатель может потребовать отработки от него соответствующего срока. Также работник имеет право на использование накопленного отпуска в период предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако если работник не отработал свой накопленный отпуск, работодатель вправе удержать от его заработной платы соответствующую сумму, пропорциональную количеству неиспользованных дней отпуска.

Для увольнения без отработки срока, Вам необходимо подать заявление о выходе из ТК РФ, а также предоставить работодателю документ, подтверждающий уважительную причину ухода (например, копию договора с новым работодателем).

В данном случае, необходимо также учитывать неотработанный отпуск, поэтому стоит обсудить с работодателем вопрос его отгула или компенсации в денежной форме. Также стоит ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством РФ для уточнения возможных ограничений или требований.

Статья 190 Трудового кодекса РФ – общие основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 127 Трудового кодекса РФ – отпуск за работу.