Возможный график работы оператора колл-центра: 5/2 для женщин с детьми

Компания не имеет права устанавливать график работы исключительно для определенных категорий работников, таких как женщины с детьми. Это дискриминация по полу и нарушает законодательство о труде Российской Федерации. Работодатель должен обеспечить равные возможности для всех работников и не иметь предпочтений на основе пола или семейного положения. Если работник в условиях собеседования был ознакомлен с возможностью работы по графику 5/2 и компания не выполняет данное обещание, то работник может обратиться в суд с требованием исполнения условий договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. Необходимо проверить, были ли в нем указаны условия вашей занятости, в том числе график работы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется в организации, в которой Вы работаете. В нем могут быть оговорены дополнительные условия труда, в том числе условия, связанные с графиком работы.

3. Законодательство о труде Российской Федерации, в котором установлены правила организации и проведения трудовой деятельности. Это могут быть Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ и другие законодательные акты.

4. Если Вы считаете, что работодатель допускает дискриминацию по половому признаку, Вам может понадобиться обращение в органы защиты прав граждан, в частности, в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу-специалисту, который поможет продумать стратегию решения данного вопроса и предоставит дополнительные рекомендации.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде". Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся дискриминации на основании пола.