Как ответить на вопрос о судимости при поиске работы оператором колл-центра или консультантом в магазине?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять проверку наличия судимости у своих работников в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». В данном случае, если в анкете для трудоустройства содержится вопрос о наличии судимости, работник должен отвечать честно, что имел судимость. Однако, если судимость была условной и установленный на нее срок исчерпан, то работник может указать, что судимости у него нет. В любом случае, если работодатель осуществляет проверку судимости, он может выявить наличие судимости в прошлом работника. При этом, сам факт наличия судимости не может быть причиной для отказа в трудоустройстве, если она не является препятствием для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса в первую очередь вам следует ознакомиться с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом, работодатель имеет право запрашивать у работника информацию только о тех фактах, которые необходимы для оценки его квалификации и соответствия требованиям должности.

Отвечая на вопросы в анкете, вы должны дать правдивую информацию без скрытия судимости или предоставления ложных сведений.

Проверка наличия судимости может быть осуществлена работодателем через специализированные сервисы, которые имеют доступ к информации о судимостях, хранящейся в базах данных правоохранительных органов.

Однако, существуют профессии, для которых наличие судимости является препятствием для трудоустройства. К таким профессиям относятся, например, учитель, врач, сотрудник правоохранительных органов и др.

В вашем случае наличие судимости может повлиять на решение работодателя о вашем приеме на работу, но это зависит от политики конкретной компании. В любом случае, важно давать честный и правдивый ответ на вопросы работодателя и указывать на наличие судимости.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Прекращение уголовного преследования и уголовного дела" и статья 91 Уголовного кодекса Российской Федерации "Судимость".

Согласно статье 91 Уголовного кодекса Российской Федерации, лицо, имеющее судимость, обязано уведомлять об этом работодателя. Однако возможность проверки и наличие обязанности уведомления могут зависеть от политики конкретной компании или предприятия, на которое вы собираетесь устроиться.