Трудовой договор с ИП оператором колл-центра: возврат утилизированной базы, отказ от выплаты з/п, расчёт и обращение в случае отказа

Законно ли требование ИП на возврат утилизированной базы и отказ от выплаты з/п за отработанный месяц?

Нет, требование ИП на возврат утилизированной базы и отказ от выплаты з/п за отработанный месяц незаконно, если вы отработали указанный месяц. Он обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период.

Как должен производиться окончательный расчёт: после выплаты з/п или вместе?

Окончательный расчет должен производиться в одном пакете, с учетом выплаты заработной платы, премий (если есть), а также всех других выплат и возможных удержаний.

Куда обращаться и что требовать от ИП (в письменной форме) в случае отказа от выплаты з/п и возврата трудовой книжки?

В случае отказа от выплаты заработной платы следует обратиться в суд или в инспекцию труда для разрешения спора. В письменной форме можно обратиться с требованием выплаты заработной платы и возврата трудовой книжки. Также можно указать, что отказ от выплаты заработной платы является незаконным и обязательства перед работником должны быть выполнены в полном объеме.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите прав работника.

Вам необходимо предоставить доказательства того, что у вас действительно был заключен трудовой договор и что вы работали в течение указанного периода времени без прерываний. Если у вас нет копии трудового договора, стоит обратиться в орган, который выдает трудовые книжки, и запросить у них информацию о наличии у вас такой записи в трудовой книжке.

Кроме того, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие получение зарплаты за отработанный период, а также доказательства того, что работодатель утилизировал базу контактов.

Если ИП отказывается выплатить вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

В случае если работодатель противозаконно требует вернуть утилизированную базу контактов, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником не позднее чем через 3 дня после дня прекращения трудового договора. Но в вашем случае, поскольку работодатель требует вернуть утилизированную базу контактов, необходимо уточнить правильность этих действий и возможность выполнения указанных работ.

УК РФ, статьи 159, 160, 161, 315, 327, 329; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.30, 5.32, 5.35; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 71-73, 136, 137, 142-144, 178-197.