Как уволиться во время больничного и найти новую работу совместно

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику запрещается работать на другом месте во время временной нетрудоспособности (больничного листа). Если работник хочет уволиться с работы, он может подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Однако, если работник планирует выходить на другую работу во время больничного листа, он должен уведомить об этом своего лечащего врача и получить соответствующее разрешение. В противном случае, он может нарушить свои трудовые обязанности и столкнуться с дисциплинарной ответственностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие наличие болезни и листок нетрудоспособности.
3. Заявление об увольнении, если оно еще не было подано.
4. Трудовая книжка для оформления увольнения и записи новой работы.

При увольнении во время больничного листа необходимо учитывать ряд юридических аспектов, таких как выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Также следует учитывать возможные юридические последствия в случае нарушения трудового законодательства. Поэтому настоятельно рекомендуется получить консультацию у юриста перед принятием решения об увольнении во время заболевания.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - установление правил о приостановлении выплаты заработной платы и об увольнении работника в период временной нетрудоспособности, а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, требование о предоставлении медицинской справки - основной документ, удостоверяющий факт временной нетрудоспособности, а также есть определенные санкции за нарушение правил увольнения работника в период временной нетрудоспособности.