Как уволиться, если аптека закрывается, и найти новую работу с комфортными условиями и графиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник желает уволиться по собственному желанию и работодатель не возражает против этого, то работник должен отработать две недели (14 дней) после предъявления письменного заявления об увольнении. Однако, если работник не желает ожидать окончания отработки этого срока, то он может договориться с работодателем об уплате денежной компенсации вместо отработки указанного срока. В данном случае, если вы не желаете оставаться на новой должности и хотите уволиться, необходимо предъявить письменное заявление об увольнении и отработать 14 дней или договориться с работодателем об уплате денежной компенсации вместо отработки указанного срока.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и охране труда.

По закону, при закрытии предприятия работодатель обязан известить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности и выплатить им все социальные гарантии и прочие выплаты. Если работник не желает перейти на другую должность, ему предоставляется право на получение компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Поэтому для защиты своих прав вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выдачи вам все социальные гарантии и прочие выплаты. Если работодатель отказывается выплатить вам денежную компенсацию, то необходимо обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.

Насчет того, надо ли вам отработать 14 дней, то ответ зависит от того, был ли заключен трудовой договор на неопределенный срок между вами и работодателем. При заключении трудового договора на неопределенный срок, работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. Однако, если у вас действительно есть задолженность по отработке определенного срока, вы можете договориться с работодателем об уменьшении срока для ускорения увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75, 80, 81, 178.

• Федеральный закон "Об увольнении работников" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи 4-6, 10-13.

• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2004 года N 863 "Об утверждении Правил подготовки и принятия работодателем локальных нормативных актов по вопросам трудовых отношений и организации труда", статьи 30-31.

• Трудовой договор между работником и работодателем.

Обращаем ваше внимание, что для полного и точного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация о ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.