Делаем праздники для учителей комфортными: обсуждаем правомерность отдежуривания и компенсацию за нерабочие дни

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен получать оплату в размере не менее двухдневного заработка в случае вынужденного простоя (ст. 119 ТК РФ). Таким образом, если работнику предоставляется оплата труда за выходной день, то ему не должны предоставлять обязанность работать в этот день (ст. 113 ТК РФ). Приказ на дежурство или отгул должны быть выданы в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора. Если таких документов нет, то работник вправе отказаться от выполнения дежурства без каких-либо последствий для себя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс законов о труде РФ (Трудовой кодекс РФ).
2. Коллективный договор (если он заключен в Вашей организации).
3. Трудовой договор (контракт) между Вами и работодателем.
4. График отпусков и график работы на предстоящие новогодние праздники.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен отдыхать в выходной день, а также в праздничный день. При работе в выходной или праздничный день работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере. Если вам предстоит работать в новогодние праздники, то работодатель обязан уважать ваши трудовые права на отдых, а также обязан выплатить вам дополнительную оплату за работу в выходной или праздничный день. Отсутствие приказа на дежурство не является основанием для отказа в выдаче отгула. Если работодатель воспрепятствует вам в использовании отгула, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 110, 113, 115)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)