Право на отдых в нерабочие праздники для сотрудников по стандартному графику работы: ответы на вопросы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие праздничные дни, если они приходятся на рабочие дни. Поэтому, если 1 и 7 января являются нерабочими праздничными днями, то работник, который работает по пятидневной рабочей неделе, имеет право отдыхать в эти дни. Однако, если работник должен работать в эти дни по графику работы, установленному на предприятии, то он может быть выведен на работу.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст.113 ТК РФ, работникам предоставляется еженедельный выходной день, который приходится на воскресенье. Однако могут быть установлены и другие выходные дни.

Если работнику трудовой график устанавливает пять дней работы в неделю, с выходными днями в субботу и воскресенье, то он имеет право на отдых в нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст.153 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются выходными днями, за которые работодатель обязан выплатить работнику ежедневную заработную плату в размере не менее среднего заработка.

Таким образом, работодатель не имеет права вывести работника на работу в нерабочие праздничные дни, если у него установлен пятидневный график работы с выходными днями в субботу и воскресенье. Документы, необходимые для решения вопроса, включают в себя трудовой договор и установленный трудовым графиком режим работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 112 (право на отпуск); - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 153 (оплата труда за работу в нерабочие дни); - Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (права работников на безопасные условия труда, включая отдых и отпуск).