Все о переработках: возможность выплаты, размер, условия и оплата по стандартному тарифу

Здравствуйте! Если вы уволитесь, компания обязана выплатить вам заработную плату за переработанные часы. Размер выплаты должен составлять не менее 150% стандартной оплаты труда за каждый час переработки. В вашем случае, если вы получаете 130 рублей за час, то выплата должна быть не менее 195 рублей за каждый час переработки.

Существуют ограничения на количество часов переработки в неделю и в месяц, установленные Трудовым кодексом РФ. Если вы привысили данные лимиты, то компания может не выплатить за переработки. Кроме того, если в вашем трудовом договоре есть индивидуальные условия об оплате переработок, то они могут изменить размер выплаты за переработки.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к юристу по трудовому праву для консультации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы понять, какие условия предусмотрены в договоре по выплате переработок.

2. Табель учета рабочего времени, в котором отражены все факты переработки и количество отработанных часов. С помощью этого документа можно определить точное количество переработанных часов.

3. Приказ о назначении на должность, в котором указываются функции и обязанности работника, а также ставка заработной платы.

4. Приказ о присвоении квалификационной категории, если у работника есть такая категория и она влияет на размер заработной платы.

5. Справка о заработной плате за текущий год, чтобы определить сумму переработок и объем выплат.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе получать денежную компенсацию за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором или коллективным договором. Размер выплаты за переработку должен быть не ниже стандартной ставки заработной платы работника.

Если работник увольняется до того, как ему выплатили переработку, работодатель обязан выплатить ее в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если работник увольняется по собственному желанию до окончания отчетного периода, за который были переработки, работодатель может выплатить переработку пропорционально отработанному времени в этом периоде.

Также стоит иметь в виду, что работодатель может отказать в выплате переработки, если может доказать, что переработка не была согласована с руководством, а также в случаях, когда работник нарушал трудовую дисциплину или не выполнял свои должностные обязанности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94, 102, 120.
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 117н "Об утверждении Положения о порядке работы сверхурочной работы и работы в ночное время".

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику сверхурочную работу в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час. Если сверхурочная работа выполнялась в ночное время, ставка увеличивается до не менее чем двойной.

Однако, в соответствии с Положением о порядке работы сверхурочной работы и работе в ночное время, работник может получить компенсацию за сверхурочную работу не только в денежном эквиваленте, но и в виде дополнительного отдыха, который должен быть предоставлен не позднее чем через четыре месяца после дополнительной работы.

Таким образом, если работник решит уволиться, компенсация за сверхурочную работу должна быть выплачена ему в соответствии с вышеупомянутыми статьями. Однако, следует учитывать, что работник не может превысить установленный законодательством лимит сверхурочных часов (в 2021 году - 120 часов в год), а также что работодатель может использовать возможности увеличения суточной нормы рабочего времени для компенсации сверхурочной работы.