Как сохранить здоровье и права работников: ответы на вопросы о графике, отпусках и переработках

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в сверхурочное время может быть выполнена только с согласия работника и работодателя. Работник вправе отказаться от выполнения работы в сверхурочное время без дополнительных обоснований. Работодатель не вправе устанавливать наказания или штрафы за отказ от выполнения работы в сверхурочное время, а также за нахождение в отпуске.

Относительно изменения рабочего графика и установления суток работы для всех сотрудников, это может быть осуществлено с согласия всех работников и с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора. Для рассмотрения данного вопроса рекомендуется обратиться к вашему профсоюзу или органам трудового контроля.

Относительно обеспечения подменным сотрудником на период чьего-либо отпуска, работодатель несет обязанность обеспечить непрерывность производственных процессов. Однако, способ и форма обеспечения непрерывности производственных процессов являются предметом договоренности между работниками и работодателем. В данном случае необходимо рассмотреть требования коллективного договора и соглашения между работниками и работодателем, а также провести переговоры с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана занимаемая должность и установленный график работы; 2. Коллективный договор, если таковой имеется, содержащий положения о графике работы и переработках; 3. График работы, установленный работодателем и согласованный с работниками; 4. Документы, подтверждающие запрос работников на подменного сотрудника и изменение графика работы.

Отвечая на конкретные вопросы: 1. Работник имеет право отказаться от переработок в случае, если они не были заранее согласованы. Отказ от переработок не является основанием для начисления штрафов и лишения премии. 2. Установление графика работы происходит в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Если работниками согласован график работы с суток на сутки вместо двух дней/двух ночей/отсыпного/выходного, можно обратиться к работодателю с соответствующим запросом. 3. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение прав работников. В случае ухода работника на отпуск или сокращения рабочего времени нужно предоставить замещающего работника в соответствии с положениями трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Переработка работника"), которая устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы, а также право работника на отказ от переработки;

2. Статья 97 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), которая устанавливает правила предоставления отпусков;

3. Статья 159 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени"), которая устанавливает правила установления графика работы;

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда"), которая устанавливает правила обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе труда, в том числе предотвращение переутомления и хронического недосыпа.