Доклад о переработках и правах работников в медицинской стройке: Врач на одном участке, но заставлен работать на других без документов

Здравствуйте! Если у вас заключен трудовой договор с указанием одного участка работы, то без вашего явного согласия вы не обязаны работать на других участках. Если начальство предлагает вам работу на других участках, вы вправе отказаться, однако вам может быть дано предписание о работе на другом участке в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае вы обязаны выполнить такое предписание в рамках вашей квалификации и трудовой функции, но должны получать за это дополнительную оплату или дополнительный отдых. Если у вас возникли спорные вопросы с начальством, вы вправе обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о месте работы, должностных обязанностях и оплате труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, на которых должны быть содержатся условия работы, режим рабочего времени, перерывы и отпуска.
3. Жалоба на неправомерные действия руководства, оставленная в письменном виде, содержащая конкретные факты нарушения прав или законных интересов работника.
4. Расписание работы и график отпусков, согласно которым должны определяться рабочие часы и правила переработок.

Если вопрос не удается разрешить в ходе переговоров с работодателем, работник может обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав и интересов. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на нормальный режим труда и отпуска, а работодатель обязан соблюдать законодательство в области труда, включая режим рабочего времени и оплату труда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к ТК РФ и Положению о порядке работы врачебных специалистов в медицинских организациях, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.04.2002 № 220. В частности, следует рассмотреть следующие статьи:

1. Статья 91 ТК РФ "Оплата труда за работу сверхурочную работу"

2. Статья 105 ТК РФ "Перерывы в работе"

3. Статья 109 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"

4. Статья 264 ТК РФ "Порядок установления времени ежедневной и еженедельной работы"

5. Положение о порядке работы врачебных специалистов в медицинских организациях.