Как защитить свои права при работе на нескольких ставках, переработках и неоплаченных сверхурочных работах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для работников, занятых в двух и более местах работы, сумма отработанного рабочего времени не должна превышать нормы полной продолжительности рабочего времени в течение календарного дня, недели, месяца и года. Таким образом, если работник занимает на своем предприятии более одной ставки, то работодатель не имеет права требовать от него работать сверх отведенного рабочего дня без дополнительной оплаты сверхурочных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 94-96), где прописаны правила о рабочем времени и отдыхе. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплату сверхурочных работ, если они были оформлены в установленном порядке (например, по согласованию между работником и работодателем).

Если же работник занимает на своем предприятии более одной ставки, работодатель вправе требовать от него выполнения работ по всем вакансиям, если это предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Также важно учитывать ограничения по продолжительности рабочего времени и размеру сверхурочных работ, которые оговариваются в законодательстве. Для решения данного вопроса могут потребоваться договор между работником и работодателем, трудовой договор, расписание работ, табели учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт выполненных работ и оплату за них.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".