Проблемы с зарплатой и рабочим временем в магазинах: опыт автора работы в 12-часовые смены и неоплаченных переработках

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, переработка работника должна быть оплачена не менее чем в размере сверхурочной ставки, установленной коллективным договором или трудовым договором. Также, работодатель обязан вести учет рабочего времени и заработной платы.

В данном случае, если действительно произошла неправильная оплата переработки, работник имеет право обратиться в соответствующие органы иностранных граждан в РФ, в частности, в Роспотребнадзор, Росстандарт или территориальный орган Роструда, с подачей соответствующей жалобы. Обращение может быть анонимным.

Однако, при этом стоит учитывать, что работодатель может отказаться продлевать трудовой договор при наличии необоснованных жалоб и претензий со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, где указаны условия работы, должность, режим работы и оплата труда.

2. График работы на период с января по август, где указаны объемы рабочего времени, а также переработки.

3. Отчеты о фактически отработанном времени на данный период.

4. Все документы, подтверждающие факт отработанного времени и переработки, включая рабочее расписание, служебные записки и другие документы.

После сбора необходимых документов, вы можете обратиться в Госинспекцию труда для получения консультации и помощи по данному вопросу. Необходимо также учесть, что обращение в Госинспекцию труда может привести к проверке магазина, что может повлечь за собой изменение отношений с работодателем и возможное увольнение. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам оплату за отработанные часы и только на законных основаниях увольнять работников.

Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 92-97) и "Об оплате труда" (статьи 129-133) могут быть применены в данной ситуации.