Гибкий график работы с расширенным рабочим временем и высокой оплатой труда

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законом. При работе сверх нормы рабочего времени, работнику положена доплата согласно установленным нормам. В случае, если работодатель предъявляет требования, противоречащие закону, работник может обратиться в соответствующие инстанции или судебные органы.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с договором о трудоустройстве работника и коллективным договором (если таковой имеется). Также нужно проверить соответствие графика работы нормам трудового законодательства, включая соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, приказы и инструкции, утвержденные Минтрудом РФ. Если работник был принудительно вынужден работать сверхурочно, то необходимо также проверить, было ли принято соответствующее решение органа управления работодателя, а также, была ли оговорена оплата сверхурочных часов в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае нарушения законодательства в области трудовых отношений, работник может обратиться за юридической помощью к компетентному юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены к данному случаю: - Статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени"; - Статья 109 "Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени"; - Статья 319 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".