Работа на заводе с гибким графиком и расширенным рабочим днем

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также работа в режиме "2/2" допустима только при условии, что с учетом выходных и праздничных дней работник отработает не более 120 часов за 2 недели. Если начальник заставляет работника выйти на работу в выходные или праздничные дни, то это должно быть оформлено в соответствии с законодательством и оплачено по повышенным тарифам.

Для решения вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть прописаны условия работы, включая график и режим работы.

2. Коллективный договор - в нем должны быть указаны права и обязанности работников и работодателя, а также порядок изменения условий труда.

3. Кодекс труда Российской Федерации - в нем содержатся основные нормы, регламентирующие трудовые отношения, включая правила трудового времени и отдыха.

4. Приказы работодателя - в них могут быть конкретизированы условия труда, в том числе график и режим работы.

5. Санитарные правила и нормы - в них содержатся требования по охране труда, включая режим труда и отдыха.

На основании указанных документов можно определить, нарушаются ли права работника в данной ситуации, и какие меры можно принять для их защиты.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1. Трудовой кодекс РФ (ст. 91, 92, 153, 155) 2. Федеральный закон "О труде в РФ" (ст. 22, 23) 3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) 4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 4.5, 5.27)