Работа на ИП: вопросы о законности и режиме работы, объявление 23 февраля рабочим днем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. Таким образом, если 23 февраля является официальным нерабочим днем, то работодатель не имеет права объявлять его рабочим. Однако, если работник согласен работать в этот день и работодатель предоставляет ему дополнительную оплату за работу в выходной день, то такое решение согласуется между ними договором или приказом работодателя. Тем не менее, работодатель должен соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством, на предоставление работникам выходных и праздничных дней.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Текст действующего трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, ФЗ "О выходных и праздничных днях", и другие нормативные акты). 2. Трудовой договор между ИП и работником. 3. Приказ организации (ИП) о проведении работ в выходной день. 4. Документы, подтверждающие обоснованность проведения работ в выходной день (например, соглашение с контрагентом, необходимость выполнения работ для срочной поставки товара и т.д.).

На основании этих документов можно будет провести оценку законности действий ИП в данной ситуации и определить, имеются ли основания для возможных претензий или требований со стороны работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 112 "Рабочее время" и статья 113 "Выходные дни"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".