Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: работа с неполным рабочим днем, время отпуска, заявление и пособие

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он должен быть освобожден от трудовой деятельности. Также, если работник работает на условиях неполного рабочего дня, то ему должен предоставляться отпуск пропорциональный отработанному времени. Поэтому, если вы снова планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо будет подать заявление на предоставление такого отпуска. Если начальство по ошибке отправило вас в отпуск за рабочее время, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку и перенести дату отпуска на правильное время, чтобы вам была выплачена соответствующая компенсация в размере пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к рабочему законодательству Российской Федерации и, в частности, к Федеральному закону от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан".

Согласно статье 256 данного закона, работающая мать, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на отсутствие на рабочем месте для ухода за ребенком в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка.

Также, в соответствии со статьёй 266 данного закона, работнику предоставляют отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, включая первый год жизни ребенка, по инициативе работника, который имеет право на данное пособие по уходу за ребенком.

Для решения вопроса, вам следует обратиться в орган управления по труду и социальной защите населения для получения подробной консультации и рекомендации по оформлению всех необходимых документов для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

С учетом ситуации, если ваше начальство неправильно оформляет отпуск, вам следует немедленно обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав и интересов.

Конкретные статьи закона зависят от того, какого рода информация вам необходима. Однако, наиболее релевантными в данном случае являются статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком и порядок его предоставления. Также может быть полезно обращение к статьям 153 и 272 Трудового кодекса РФ, которые касаются рабочего времени и оплаты труда.