Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком: правила для мам с неполным рабочим днем и без выплаты пособия

Добрый вечер. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более чем на два часа в день без снижения оплаты труда.

При этом, работники в период отпуска по уходу за ребенком имеют право на продление срока отпуска без сохранения заработной платы на срок до полугода, а также на перевод на работу с неполной рабочей неделей (сокращенной продолжительностью рабочего времени), но при условии, что работа сокращенной продолжительности соответствует категории занимаемой должности.

Следовательно, при условии соблюдения ограничений по сокращению продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться в орган управления персоналом своей организации с заявлением об изменении рабочего графика на условиях работы с неполной рабочей неделей. В заявлении необходимо указать желаемую продолжительность рабочего времени, а также указать, что ребенку 7 месяцев и будет находиться под присмотром мужа, который получает пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником.

Если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право вернуться на работу после истечения отпуска по той же должности или на другую, соответствующую его квалификации и возможностям здоровья.

Если срок нахождения работника в отпуске не превышает 1,5 лет с момента рождения ребенка, он сохраняет заработную плату на момент выхода на отпуск, а также социальные и другие гарантии в соответствии с законодательством, если в выплатах пособия отказался. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на неполный рабочий день, если он находится во вновь образованной семье и у него ребенок в возрасте до 3-х лет.

Таким образом, в данной ситуации, для выхода на работу с неполным рабочим днём, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на соответствующие изменения графика работы и установить порядок выплаты заработной платы и социальных гарантий. Заявление должно быть составлено в письменном виде и должно содержать требования работника.

При написании заявления рекомендуется указать следующую информацию: - ФИО работника; - Должность, на которую хочет выйти на работу; - Предполагаемый график работы; - Запрос на установление порядка выплаты заработной платы и социальных гарантий.

В дополнение к заявлению возможно понадобятся следующие документы: - Личный документ работника; - Документы, подтверждающие уход за ребенком; - Трудовой договор; - Документы, подтверждающие согласование изменения графика работы и размера заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями главы 19 Трудового Кодекса РФ "Отпуска работников" и статьёй 256 Трудового Кодекса РФ "Режим работы". Также необходимо учесть положения Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".