Изменение условий и зарплаты для работников в декрете и с неполным рабочим днем: что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия труда работника только по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае изменения условий труда работодатель обязан предупредить работника об изменениях в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений. Однако, изменение условий труда, связанных с уменьшением заработной платы, без согласия работника допустимо только при наличии финансово-хозяйственных причин, подтвержденных соответствующими документами. Таким образом, работодатель имеет право изменить условия труда работника, но только в определенных случаях и в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос нужно знать, какую работу Вы выполняете, какую должность занимаете и какие условия Вам предлагают изменить. Однако, в общем случае, если работник находится в декретном отпуске (неполный рабочий день), то изменение условий труда и зарплаты возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работодатель должен уведомить работника о возможных изменениях за 2 месяца до введения новых условий труда.

Для решения данного вопроса, я рекомендую обратиться к специалисту (например, юристу), который сможет ознакомиться с Вашим трудовым договором и подробно проконсультировать Вас по данному вопросу.

Статьи 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.