Неофициальное трудоустройство в связи с возрастом и неполным рабочим днем: как защитить свои права на заработную плату

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом, если Вы являетесь несовершеннолетним, заключение трудового договора возможно только при наличии согласия ваших родителей или законных представителей.

Однако, согласно законодательству Российской Федерации, в работе без заключения трудового договора или при его ненадлежащем оформлении есть ряд рисков для нанимателей, включая административную или уголовную ответственность.

С учетом того, что возможности оформления Вас официально нет, и Вам не исполнилось 18 лет, Вы можете рассмотреть возможность заключения договора найма (гражданско-правового договора). В этом случае Вам необходимо заключить письменный договор найма с работодателем, который будет определять все условия Вашей работы и соответствующей оплаты.

В связи с отсутствием руководства в организации и сложной ситуацией, возникающей с электронными подписями, необходимы дополнительные меры предосторожности и рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса вам необходимо запросить у работодателя договор на выполнение работ (услуг), который будет являться документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда и сроки выполнения работ (оказания услуг).

Однако, неофициальное трудоустройство может привести к негативным последствиям, таким как отсутствие социальных гарантий и защиты прав трудящихся. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформления трудового договора и регистрации в соответствующих органах государственной власти.

В случае, если работодатель не согласен оформить трудовой договор, рекомендуется отказаться от данного вида трудоустройства, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора письменно; Статья 74 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора; Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы; Статья 193 Трудового кодекса РФ - официальное трудоустройство.