Неофициальное трудоустройство: забирают зарплату, обвиняют в порче продукции и отказывают в трудоустройстве. Как получить заработную плату?

Перед тем как принимать дальнейшие действия, нужно собрать доказательства незаконности удержания зарплаты в вашем случае. Если у вас есть свидетельства или документы подтверждающие факты работы и неуплаты зарплаты, то можно подать заявление в инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления нарушенных интересов.

Для этого необходимо написать заявление о нарушении трудовых прав работодателем, в котором указать все факты недоплаты заработной платы, а также о незаконном удержании денежных средств.

Нужно быть готовым к тому, что жалоба может быть принята в суд, где нужно будет предоставить доказательства своих слов.

Также стоит обратиться в группу правовой помощи или профсоюз за консультацией и поддержкой в этом вопросе.

Для того чтобы решить этот вопрос, вам потребуется собрать доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии и не получали за это официальную зарплату. Эти доказательства могут включать в себя свидетельские показания коллег, квитанции на получение денег за свою работу, рекомендательные письма от работодателя и т. д.

Далее, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию чтобы они могли помочь вам взыскать заработную плату, которую вам должны. Вам нужно будет предоставить инспектору доказательства вашего трудового стажа (к примеру, контакты коллег, учебные заведения, которые вы посещали во время работы на данном предприятии и т.д.).

Учитывая то, что ваш работодатель является супругом судьи, может потребоваться дополнительная юридическая помощь для проведения данного случая в суде. В таком случае, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации о возможных способах возврата заработной платы через судебную систему России.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует сбор, хранение, использование и распространение персональных данных; - Статьи 1, 5, 7, 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют основные принципы трудового права, права и обязанности работников и работодателей, а также порядок выплаты заработной платы и ответственность за ее неуплату или задержку.