Что делать, если вас обвиняют в краже на работе и неправильно начисляют заработную плату: советы от сотрудника магазина с опытом работы 3 месяца

Для начала нужно выяснить, на основании какого документа согласовывалась выплата заработной платы в размере 24 тысяч и была ли такая выплата проведена. Если существуют доказательства такой договоренности и платежа, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате.

По поводу обвинений в краже, необходимо изучить обстоятельства этого инцидента и доступные доказательства. В случае если обвинения необоснованны, можно направить обращение в правоохранительные органы с требованием прекратить преследование. Если обвинения возникли в связи с недовольством работодателя желанием сократить зарплату, то это может рассматриваться как давление со стороны работодателя, что может привести к уголовной ответственности работодателя и дополнительным компенсациям сотруднику.

Для решения этого вопроса потребуется предъявление следующих документов:

1. Трудовой договор, который подписали сестра и работодатель.
2. Приказ об увольнении, если он был оформлен.
3. Либо уведомление об увольнении, которое было подписано обеими сторонами.
4. Квитанции или другие документы о выплаченной заработной плате за работу в магазине.
5. Информация о том, что работа была официальной, например, копия оформленного трудового договора.

Если работодатель обвиняет сестру в краже на работе, то необходимо запросить письменное обоснование этих обвинений и доказательства их правомерности. В случае отказа предоставить такую информацию, можно обратиться в суд и потребовать защиты своих прав и интересов. Также следует зафиксировать все события, связанные с этой ситуацией, например, сохранять переписку с работодателем и записывать разговоры, если это возможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74 - Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 136 - Формирование размера выплат при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 190 - Оплата труда.

Статья 200 - Выплата заработной платы и иных выплат работнику при расторжении трудового договора.

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 158 - Кража.