Как получить заработную плату без договоров за 3 месяца работы? Оформление пропусков и карточек питания в Роснефти и другие вопросы о работе без подписей и названий организаций

Здравствуйте. Как правило, вознаграждение за труд осуществляется на основании трудового договора или гражданско-правового договора. В данной ситуации, отсутствие договоров может стать препятствием к взысканию заработной платы. Однако, если объемы работы были приняты заказчиком и ему были выплачены деньги, то возможно действовали гражданско-правовые отношения между заказчиком и организацией, которая в свою очередь должна была выплатить заработную плату сотрудникам. Наличие табелей работы может стать основанием для взыскания задолженности заработной платы в судебном порядке. Однако, для определения возможности взыскания необходимо провести более детальное юридическое исследование фактических обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить все имеющиеся в Вашем распоряжении документы, подтверждающие факт Вашей работы на данной организации. Это могут быть как документы, подтверждающие факт оформления пропусков и карточек на столовую в той же Роснефти (например, договоры, заявления о выдаче данных документов и т.д.), так и табеля работы, которые Вам остались в распоряжении. Для того, чтобы иметь возможность выбить задолженную зарплату, необходимо убедить компетентные органы в том, что Вы были в трудовых отношениях с данной организацией, выполняли работу, указанную в табелях, и не получали соответствующую оплату. Без соответствующих документов это может оказаться довольно сложной задачей. Возможно, также стоит обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказательства по выплате заработной платы" - Статья 3.1 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" (в части защиты прав на выплату заработной платы)