Процедура заключения дополнительного соглашения на заработную плату и обязанности начальника, а также отзыв подписей

1. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае временного исполнения работника обязанностей , связанных с выполнением работы, вакантной должности, которую официально не закреплено за ним, ему должна выплачиваться заработная плата в размере, не ниже средней заработной платы по его квалификации за выполняемую работу. Кроме того, положения коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, а также индивидуального трудового договора могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации. Следовательно, Вы имеете право требовать заключения дополнительного соглашения по оплате труда с учетом осуществления Вами обязанностей начальника.
2. Исполнение обязанностей по вакантной должности, связанных с выполнением работы, может быть временным в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Однако, необходимо учитывать индивидуальный трудовой договор и локальные нормативные акты в организации. Если в документах работодателя не предусмотрены возможности исполнения обязанностей временно, то такое исполнение будет являться недопустимым. Однако, законодательство не предусматривает непосредственного отмены приказов и распоряжений при отсутствии Вашего согласия и дополнительного соглашения.
3. Согласно статье 72 ТК РФ и статье 127 ТК РФ, Вам должна быть выплачена заработная плата за фактически исполненные обязанности по вакантной должности. При этом стоит учитывать, что размер заработной платы должен быть определен в соответствии с существующей квалификацией и выполняемой работой. Однако, Вам необходимо учитывать индивидуальный трудовой договор и локальные нормативные акты в Вашей организации, которые могут предусматривать более конкретные условия выплаты компенсаций и вознаграждений за дополнительно выполняемые обязанности. Судебная практика по этим вопросам рассмотрена в ряде решений Верховного суда Российской Федерации, в том числе по делу № 3088-III/10 от 30 июня 2010 года, где было подтверждено, что временное исполнение обязанностей работника по вакантной должности является основанием для увеличения заработной платы работника.

1. Для заключения дополнительного соглашения на увеличение заработной платы, необходимо сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статью 58.3 "Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника", а также на соответствующие коллективные договоры и локальные нормативные акты компании.

2. Исполнение обязанностей начальника в случае, когда соответствующее дополнительное соглашение не было заключено, не является легитимным. Однако, подписанные приказы и распоряжения не могут быть отменены на основании отсутствия согласия работника, так как работник обязан выполнять служебные обязанности, которые предписаны законом или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Работник имеет право на возмещение не дополученной заработной платы за выполнение служебных обязанностей начальника, если такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами компании. Ссылаться следует на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на решения судов высших инстанций, когда суды вынесли решения об обязательном возмещении фактически выполняемых обязанностей и дополнительной заработной платы за это время.

1. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего работника, имеет право на соответствующую оплату труда за выполненную работу. Кроме того, в соответствии со статьей 73 ТК РФ, если работник временно выполняет обязанности другого работника, занимающего более высокую должность, ему должно быть установлено временное повышение оплаты труда не менее чем на 20 процентов.

2. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем по трудовому договору, а работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей его квалификации и должности. С учетом вышеизложенного, можно считать легитимным исполнение обязанностей по вакантной должности без заключения дополнительного соглашения на должность начальника, если эти обязанности соответствуют должностными инструкциями заместителя начальника и требуют тех же знаний и навыков, что и обязанности начальника. Однако, если в должностных инструкциях заместителя начальника эти обязанности не были предусмотрены, то можно обратиться в суд с требованием об отмене приказов, распоряжений и т.д..

3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда, соответствующую его выполняемой работе и условиям труда. Если работник исполнял обязанности временно отсутствующего работника или обязанности другого работника, занимающего более высокую должность, ему должно быть установлено временное повышение оплаты труда не менее чем на 20 процентов. С учетом этого, можно требовать возмещение не дополученного дохода (ЗП) за фактическое исполнение обязанностей по вакантной должности.

Отметим также, что в случае несогласия с работодателем по вопросу дополнительной оплаты труда, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде (статьи 245, 246 Трудового кодекса РФ).