Флорист без официального трудоустройства: как получить заработную плату при несогласии начальника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие официального трудоустройства работника обязательно. Если Вы работали без официального трудоустройства, то у Вас могут возникнуть трудности в восстановлении нарушенных трудовых прав. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен).
2. Оплатные ведомости или иные документы, подтверждающие факт выполнения работы и величину заработной платы.
3. Копии документов, подтверждающих факт работоспособности и трудового стажа, таких как справки о несудимости, дипломы, трудовые книжки, если они имеются.
4. Документы, подтверждающие факт обращения в правоохранительные органы или ответы от них.
5. Если возможно, свидетельские показания, а также любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт выполнения работы и отказ начальника выплатить заработную плату.

Если у вас нет трудового договора, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи закона:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные гарантии работы работника")
• Статья 11 Трудового кодекса РФ ("Содержание договора о найме работника")
• Статья 15 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника")
• Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при увольнении работника")
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")
• Статья 303 Трудового кодекса РФ ("Ограничения свободы труда")