Как вернуть заработную плату в частной клинике без официального трудоустройства

Да, вы можете получить свои деньги. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не является причиной для отказа в выплате заработной платы. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в суд с требованием взыскания ее задолженности.

В данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы: 1. Переписка с работодателем (если имеется) по поводу оплаты труда; 2. Доказательства факта работы в частной клинике; 3. Сведения о частной клинике (наименование, адрес, реквизиты); 4. Трудовая книжка (если она имеется); 5. Свидетельские показания коллег, с которыми Вы работали на месте; 6. Заявление с требованием выплаты заработной платы.

Также рекомендуется обратиться в органы службы по труду и социальной защите населения с жалобой на работодателя, поскольку работодатель нарушил закон о трудовых отношениях. Орган службы по труду и социальной защите населения проведет проверку и примет соответствующие меры в случае подтверждения нарушения.

Статьи, применимые в данной ситуации: статьи 5, 18, 19, 20, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 226 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.