Как сохранить заработную плату во время карантина: правильное оформление медкнижки для СЭС без официального трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право устанавливать оплату труда на уровне ниже минимального размера оплаты труда. Если Вы работаете без официального трудоустройства, то работодатель не может быть обязан выплачивать Вам заработную плату во время карантина. Однако, если у Вас есть документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства (например, договор или иные соглашения, свидетельства коллег или клиентов), Вы имеете право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и требовать выплаты оплаты труда за период Вашей работы.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить следующее: 1) Является ли кафе работодателем студента-бармена на основании какого-либо договора или соглашения, оформленного в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; 2) Если кафе является работодателем, то студент-бармен должен иметь трудовой договор или другую соответствующую документацию, подтверждающую трудовые отношения с кафе; 3) Существует ли возможность заключения с кафе дополнительного соглашения на сохранение заработной платы студента-бармена во время карантина; 4) Необходимо изучить условия договора или другой документации, регулирующей трудовые отношения между студентом-барменом и кафе, чтобы определить, какие права и гарантии предоставлены работнику.

Данный вопрос является ориентировочным, вышеописанные действия являются общими и, в случае конкретной обстановки, могут потребовать более подробного исследования. В любом случае, для выяснения прав и обязанностей работника и работодателя, возможности сохранения заработной платы во время карантина, а также возможных последствий, рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 62, 63 и 192, Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.