Как защитить свою заработную плату во время карантина: советы по влиянию на работодателя и действия при отказе

Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", работодатель обязан сохранять заработную плату своим работникам в случае временной нетрудоспособности, связанной с карантином. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в настоящий период, работнику рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой объяснить ситуацию и добиться выплаты задолженности. В случае неполучения желаемого результата может быть подана жалоба в соответствующие государственные органы, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно - в Российскую инспекцию труда. Для этого вам нужно подготовить следующие документы:

1. Жалобу на работодателя с указанием конкретных фактов нарушения прав работника, в том числе отказа работодателя сохранять заработную плату во время карантина.

2. Копии документов, подтверждающих нарушения прав работника (например, расчеты по заработной плате, предоставленные законодательно установленным порядком).

3. Сведения о контактах работодателя, включая название организации, юридический адрес, ИНН, контактный телефон и электронный адрес.

После получения и рассмотрения жалобы Российская инспекция труда может провести проверку и принять меры по привлечению работодателя к ответственности за нарушение прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по оказанию услуг связи" (в случае невыплаты заработной платы через банковский счет)
• Статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации "Расходы на оплату труда" (в случае если работодатель ссылается на отсутствие финансовых средств для выплаты заработной платы)

В конкретной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.